Descrizione

Il percorso intende fornire uno strumento di valutazione quale il test psico-attitudinale e il colloquio di selezione individuale nella rilevazione delle caratteristiche distintive dei/lle candidati/e all’interno di una procedura concorsuale pubblica, come integrazione alle prove previste dai regolamenti e norme proprie delle Amministrazioni pubbliche. Il Corso fornisce inoltre le competenze al fine di operare nei sistemi di misurazione e valutazione della performance negli enti pubblici. I due percorsi assumono rilevanza sia nella qualità dei processi In tema del reclutamento, sia nella gestione e riconoscimento del merito per le persone che ricoprono posizioni manageriali e professionali.